当AI能写代码、做报表、筛简历，香港雇主最想要的，却恰恰是AI永远给不了的东西。人工智能正在重塑香港职场的每一个角落。从日常办公到业务策略，从自动化流程到人才招聘，AI的渗透速度远超预期。57%的香港雇主认为“用于日常工作的AI工具”带来了最显著的生产力提升。
2026年，高才通进入集中续签期。三年前轻松获批的精英们，正面临残酷现实：获批容易，续签难。更致命的是，高才“一生一次”——一旦断签，终身无法再次申请，此前所有居留年限全部清零。
6月30日，“深港商贸同心 前海聚力前行”合作交流会暨前海商贸专题推广会在香港湾仔举行。作为一家港资在前海创办分支的企业，智昕创始人应邀出席，与众多香港企业代表齐聚一堂，共同关注前海最新发展动向。
又到求职季，HR邮箱又炸了。一个岗位收两百份简历，初筛每份停留不到一分钟。很多HR凭感觉筛人——"看着挺靠谱""聊得挺顺"。但直觉不总是准的。招错人，成本远大于招不到人。分享4个我们在帮企业招聘时，实际在用的筛选逻辑。
每年的求职季，“求职辅导”话题浏览量已高达4.2亿次。越来越多的求职者不再满足于海投简历、被动等待，而是主动寻找专业支持，为自己的职业发展加一道“保险”。从简历打磨到面试模拟，从职业定位到offer选择——
最近，应客户需求我们对香港金融行业的薪酬数据进行整理分析，对比了金融行业协会、国际资管公司（如BlackRock、富达）、商会/NGO（如香港总商会、贸发局）三类机构的薪酬福利。数据涵盖2025-2026年度，全是真金白银的港币数字。
6月4日，我们再次受香港AIA团队邀请，为他们交付了一场MBTI性格测评培训。这已是双方的第二次合作——上一次培训后，有伙伴反馈“客户沟通的颗粒度变细了”，团队主管也看到了实实在在的产能变化。
4月开始，香港税务局已发出约34万份2025/26课税年度雇主报税表（BIR56A）。作为一家专注薪酬及税务管理的人力资源公司，我们为您梳理了核心时间节点、常见误区与正确流程，尤其聚焦薪俸税申报须用MPF前工资总额和利得税申报须备妥审计报告两大关键点
日前，智昕香港总部ThinkerTool参加了GS1 HK 2026周年晚宴颁奖典礼。我们拿回了一座有分量的奖：“贴心企业”嘉许。
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