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香港《雇佣条例》及相关劳工法例近年持续修订，有两个改动尤其值得所有在香港有团队的老板和HR留意：
一是「468连续性合约」取代旧「418」，兼职员工的权益门坎变了，排班和工时记录都要重新审视（关于468的详细解读，可以看我们之前的这篇文章👉《香港雇主必读：雇佣新规“417/468”准则详解》）；二是「取消强积金对冲」正式实施，雇主日后支付遣散费/长期服务金的成本将实实在在增加。
这些法例修订，直接影响企业合规成本和劳资风险。而日常运营中，还有更多细节容易被忽略：假期计算、工资定义、病假累积、试用期通知期……一个不小心，就可能陷入纠纷。
与其事后补救，不如一次搞懂。
完成这个课程，你将获得什么？
1、清晰掌握《雇佣条例》的核心框架与立法原则，不再面对法条无从下手。
2、精准计算各类假期权益（法定假日、有薪年假、病假、产假/侍产假），避免计错数。
3、厘清工资的法定定义与「713」计算方法，确保薪酬发放合规。
4、掌握遣散费与长期服务金的领取资格及计算方式，了解取消对冲后的实际影响。
5、学会处理终止合约的通知期、试用期特别规定等日常高频场景。
6、透过实务案例拆解，建立合规思维，降低劳资纠纷风险。
我们推出的 「香港雇佣法规基础」证书课程，专为中小企业主、HR及管理层设计，录播+直播结合，实务案例切入，即学即用。课程导师 Stephanie Tse，中国香港籍，MBA及基督教研究双硕士，认可信托策划师。她曾任世界500强企业HR高管，管理超2000人团队的人力资源全盘工作；同时拥有10+年跨境服务经验，创办港、内地双属地公司，深谙中港两地法规差异与实操痛点。课程涵盖14个核心模块，从连续性合约、假期权益，到工资计算、遣散费、强积金最新安排（含取消对冲解读），帮您系统厘清法例盲区。
当然，如果您的企业有特定培训需求，我们也提供一对一企业内训定制服务，按您的行业、团队状况和痛点量身设计内容。如果您正面对合规困扰，或想为团队建立扎实的法例知识体系，欢迎联系我们获取课程详情。
