在全球化的浪潮中，香港始终是连接中国与世界的最短桥梁。掌握香港，就是掌握了走向国际市场的第一把钥匙。"
3月30日至4月1日，2026出海网全球跨境电商展（春季）在深圳福田会展中心隆重举行。本届展会规模空前，展览面积达8万平方米，吸引了超过2千家跨境卖家与专业观众齐聚一堂。智昕人力——总部位于香港、深耕大湾区商务及人力资源服务，携一站式跨境用工解决方案亮相展会，与众多出海企业、海外落地企业及上下游伙伴展开了深度交流。
我们深知，跨境工作远不止一张签证。子女教育是每一位外派人才和移居家庭最关切的议题。本文旨在为您提供香港本地一条重要的升学路径信息，希望能为您家庭的跨境生活规划，多一份参考，多一份安心。
过去几年，受疫情限制及区域竞争加剧等因素影响，大量外籍专业人士选择离开。但如今，“回流” 成了关键词。根据政府数据显示，香港的就业签证获批数量在过去一年超过了 31,000 份，是五年前的两倍多。其中，金融服务业表现尤为亮眼，外籍员工签证同比增长 17%。这股“回流潮”对正在大湾区及亚洲布局的企业来说，既是机遇，也是挑战。
香港《雇佣条例》及相关劳工法例近年持续修订，有两个改动尤其值得所有在香港有团队的老板和HR留意： 一是「468连续性合约」取代旧「418」，兼职员工的权益门坎变了，排班和工时记录都要重新审视（关于468的详细解读，可以看我们之前的这篇文章👉《香港雇主必读：雇佣新规“417/468”准则详解》）；二是「取消强积金对冲」正式实施，雇主日后支付遣散费/长期服务金的成本将实实在在增加。
没有本地员工、没有本科文凭、办公室才租2个月 ——3名机械工人同时获批香港工作签证，我们是怎么做到的？ 办理香港工作签证，很多企业都面临过同样的困惑：
当AI能写代码、做报表、筛简历，香港雇主最想要的，却恰恰是AI永远给不了的东西。人工智能正在重塑香港职场的每一个角落。从日常办公到业务策略，从自动化流程到人才招聘，AI的渗透速度远超预期。57%的香港雇主认为“用于日常工作的AI工具”带来了最显著的生产力提升。
2026年，高才通进入集中续签期。三年前轻松获批的精英们，正面临残酷现实：获批容易，续签难。更致命的是，高才“一生一次”——一旦断签，终身无法再次申请，此前所有居留年限全部清零。
6月30日，“深港商贸同心 前海聚力前行”合作交流会暨前海商贸专题推广会在香港湾仔举行。作为一家港资在前海创办分支的企业，智昕创始人应邀出席，与众多香港企业代表齐聚一堂，共同关注前海最新发展动向。
又到求职季，HR邮箱又炸了。一个岗位收两百份简历，初筛每份停留不到一分钟。很多HR凭感觉筛人——"看着挺靠谱""聊得挺顺"。但直觉不总是准的。招错人，成本远大于招不到人。分享4个我们在帮企业招聘时，实际在用的筛选逻辑。
每年的求职季，“求职辅导”话题浏览量已高达4.2亿次。越来越多的求职者不再满足于海投简历、被动等待，而是主动寻找专业支持，为自己的职业发展加一道“保险”。从简历打磨到面试模拟，从职业定位到offer选择——
最近，应客户需求我们对香港金融行业的薪酬数据进行整理分析，对比了金融行业协会、国际资管公司（如BlackRock、富达）、商会/NGO（如香港总商会、贸发局）三类机构的薪酬福利。数据涵盖2025-2026年度，全是真金白银的港币数字。
首页
