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香港劳工及福利局发布更新《人力推算中期更新》报告。预计未来三年香港整体人力短缺将由上一轮推算的约18万人收窄至约13万人，情况有所纾缓。 但报告同时提醒：大部分关键产业的人手依然紧张，而人工智能（AI）正在推动文员职位的大规模重塑与转型——这对企业的人力配置与人才策略，都是不容回避的考题。 三个数字，看懂香港人力大势 · 2028年整体短缺：约13万人（上一轮推算约18万） · 若没有各项输入人才／劳工措施：缺口将扩大至 约30万人 · 缺口六成集中在：「熟练技术人员」与「服务及销售人员」

​九月底，我们为一间律师楼的团队，完成了一场「香港雇佣条例基础」证书课程的企业内训。 这次合作的缘起，让我们格外珍惜——对方并非我们主动开拓，而是由上一次培训的客户转介绍而来。在培训这门生意里，客户愿意把身边的伙伴推荐给你，往往比任何宣传都更有分量。

​9月21日，由粤港澳大湾区企业家联盟主办的第七届粤港澳大湾区杰出青年企业家颁奖典礼在香港会议展览中心隆重举行，澳门会场同步设于澳门大学。本届评选恰逢联盟成立九周年，千余名报名者经粤港澳三地多家高校及传媒机构评审，更终95人脱颖而出。

进入八月，香港录得破纪录高温，但「工作暑热警告」却长时间停留在更低级别的黄色——这一现象引发社会广泛讨论：原有机制是否不足以反映真实风险？8月28日，劳工处正式优化警告系统，核心动作只有一句：降低触发门槛，让更高级别警告来得更早、更快。

在经济不确定性下，各组织纷纷收紧预算，曾经让雇主脱颖而出的"花哨福利"正越来越难获得。员工关注的，不再是零食和游戏室，而是能带来长期财务保障、身心健康与职业发展的实质福利。本文结合职业平台的调查，梳理当下更值得雇主与 HR 关注的职场福利。

9月2日下午，深圳前海。一场关于港企未来的交流会上，智昕STAY Shine的杨汉明（联合创始人）受邀出席。一百多位来自深港两地的政府代表、商协会负责人与港企经营者，坐在一起讨论同一件事——"十五五"开局之年，加上 APEC 落地深圳，港企的机会在哪里。

前段时间，我们协助一位客户处理了一宗香港员工的工伤个案。 员工在作业期间意外受伤，需要即时就医和休息。客户的一反应是：「接下来该怎么做？会不会有法律风险？成本大概多少？」

过去几年，受疫情限制及区域竞争加剧等因素影响，大量外籍专业人士选择离开。但如今，“回流” 成了关键词。根据政府数据显示，香港的就业签证获批数量在过去一年超过了 31,000 份，是五年前的两倍多。其中，金融服务业表现尤为亮眼，外籍员工签证同比增长 17%。这股“回流潮”对正在大湾区及亚洲布局的企业来说，既是机遇，也是挑战。

香港《雇佣条例》及相关劳工法例近年持续修订，有两个改动尤其值得所有在香港有团队的老板和HR留意： 一是「468连续性合约」取代旧「418」，兼职员工的权益门坎变了，排班和工时记录都要重新审视（关于468的详细解读，可以看我们之前的这篇文章👉《香港雇主必读：雇佣新规“417/468”准则详解》）；二是「取消强积金对冲」正式实施，雇主日后支付遣散费/长期服务金的成本将实实在在增加。