香港「工作暑热警告」门槛下调：极端高温下，雇主防暑责任再升级

引言

劳工处发布｜2026年8月28日起生效

进入八月，香港录得破纪录高温，但「工作暑热警告」却长时间停留在更低级别的黄色——这一现象引发社会广泛讨论：原有机制是否不足以反映真实风险？8月28日，劳工处正式优化警告系统，核心动作只有一句：降低触发门槛，让更高级别警告来得更早、更快。

优化后的系统新增两个触发不同级别「工作暑热警告」的条件，目的是在异常高温下更早保护雇员职业健康：

条件一 · 香港天文台发出「极端酷热天气」特别提示生效期间，触发更高级别警告的监测门槛将会降低，以便提早启动更高级别警告。

条件二 · 若全港多处地区实测气温达摄氏35度或以上，除门槛降低外，警告级别还会自动上调一级——黄色转红色，或红色转黑色。

「工作暑热警告」系统于2023年设立，并在2026年4月20日作过一次优化——在京士柏监测站量度的「香港暑热指数」之外，加入另外9个地点的数据作为发警告准则。

然而，香港于8月初录得破纪录高温，警告却仍维持更低级别的黄色，令社会质疑原有机制能否反映实际情况。劳工处表示已迅速检视并优化系统，以应对气候变化带来的极端酷热天气、降低雇员工作时中暑风险；当局亦会持续检视运作，例如研究是否加入湿球黑球温度等监测数据作为指标之一。

劳工处明确提醒，雇主须为处于酷热环境工作的雇员进行热压力风险评估，并依据「工作暑热警告」的生效级别判断中暑风险，采取《预防工作时中暑指引》建议的防暑措施，具体包括：

1. 重新编排工作时段

2.设置遮荫上盖

3.提供通风及散热设备

4.提醒员工适时补充水分及休息

此外，雇主应备存评估纪录，并向员工说明评估结果及作出适当指示，尽量减低工作时的热压力。当局亦鼓励雇主因应其工作性质及地点（如地理位置或特定工作环境）的特殊情况，自行另作实地热压力风险评估，亦可寻求职业健康专业人员协助。

温馨提示：劳工处表示，本次系统优化不会为雇主及雇员带来额外工作，双方只需继续留意「工作暑热警告」及其级别，作出相应工作安排即可。

劳工处提醒，雇主没有为雇员提供适当的防暑措施而危及雇员健康，可被检控。当局亦会加强巡查热压力风险较高的工作地点，并提升执法力度，以保障雇员的职业安全与健康。

1. 重新检视现有防暑安排与风险评估模板，是否覆盖新增触发情形；

2. 更新高温作业应急流程，明确黄/红/黑各级别下的停工与轮换规则；

3. 培训主管识别中暑征兆，落实补水、休息与遮荫等硬性措施；

4. 备存评估记录并向员工说明，做到「有评估、有记录、有告知」。

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