灵活用工

提供多元化用工解决方案，包括：

派遣：员工与我方签约，派驻企业工作，我方承担雇主责任。

兼职：按需招募短期或项目制人员。

外包：将非核心业务（如客服、IT运维）整体外包，由我方管理团队运营。

服务流程

1.需求评估：分析企业用工场景（短期项目、季节性用工等）。

2.方案设计：建议用工形式、成本结构及风险管理框架。

3.人员配置：招募、签约并培训人员。

4.在岗管理：处理考勤、薪资、合规事宜，定期反馈用工情况。

常见误区与注意事项

误区：将“灵活用工”等同于“降低劳动法风险”，忽略间接管理责任。

注意：

1.区分劳务派遣与业务外包的法律责任（如工伤责任主体）。

2.避免混岗管理，明确派遣员工与实际用工单位的权责边界。

3.审核服务商的合规资质，防止连带劳动纠纷风险。