双节同至，祝福加倍！

过去几年，受疫情限制及区域竞争加剧等因素影响，大量外籍专业人士选择离开。但如今，“回流” 成了关键词。根据政府数据显示，香港的就业签证获批数量在过去一年超过了 31,000 份，是五年前的两倍多。其中，金融服务业表现尤为亮眼，外籍员工签证同比增长 17%。这股“回流潮”对正在大湾区及亚洲布局的企业来说，既是机遇，也是挑战。

香港《雇佣条例》及相关劳工法例近年持续修订，有两个改动尤其值得所有在香港有团队的老板和HR留意： 一是「468连续性合约」取代旧「418」，兼职员工的权益门坎变了，排班和工时记录都要重新审视（关于468的详细解读，可以看我们之前的这篇文章👉《香港雇主必读：雇佣新规“417/468”准则详解》）；二是「取消强积金对冲」正式实施，雇主日后支付遣散费/长期服务金的成本将实实在在增加。

没有本地员工、没有本科文凭、办公室才租2个月 ——3名机械工人同时获批香港工作签证，我们是怎么做到的？ 办理香港工作签证，很多企业都面临过同样的困惑：